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平等目标2016-21

作为高等教育机构,我们有具体的平等的职责,所概述平等法(2010年)。这些都需要政府部门解决歧视,伤害和骚扰,促进平等和培育良好的关系。这也是我们的责任,公布年度基础上我们平等的信息进行审查和公布具体的,可衡量的平等目标每四年。全市已设置了一些平等目标和这些进展公布,并每年可以找到我们的工作人员和学生平等监测报告综述 这里.

工作人员平等和多样性

目标1

促进性别平等和其他平等领域,包括交叉性产生积极的影响,以建立和维护,支持和重视学生,员工的多样性和更广泛的社会包容性的环境。

从雅典娜产生天鹅铜奖和行动计划,有支持这个目标两个性能指标:

性能指示器1. 增加妇女在高级职位的表示:

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  • 9年级专业服务人员的比例将约50%的女性通过21分之2020。

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  • 我们预计我们的行政/机构委员会成员多样,最低30层%的女性和各委员会30米%的人的。

目标2

  • ,考虑和平等的挑战单元的种族平等的章程,以在2021年提交申请准备。

学生平等和多样性

这是目前正在审查,不久将更新。